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工伤脚趾骨折两根是一种常见的工伤事故，对于受伤者来说，除了身体上的痛苦和恢复期的长久，还需要考虑赔偿问题。根据法律条款，以下是对于工伤脚趾骨折两根的赔偿方式和相关问题的探讨。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为员工提供安全、无害的工作环境，保障员工的身体健康和人身安全。如果工伤脚趾骨折两根是由于工作环境的问题导致的，雇主应当承担赔偿责任。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主应当购买工伤保险，为员工提供工伤保险赔偿。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障员工在工作过程中发生工伤时的医疗费用、伤残津贴和护理费用等。因此，在工伤脚趾骨折两根的情况下，员工可以向雇主申请工伤保险赔偿。

第三，根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条的规定，雇主应当为员工支付医疗费用。在工伤脚趾骨折两根的情况下，员工需要接受医疗治疗，包括手术费用、药物费用和康复费用等。雇主应当承担这些医疗费用的支付责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条的规定，如果工伤脚趾骨折两根导致员工的劳动能力减少，雇主应当支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准根据伤残程度和员工的工资水平而定。员工可以向雇主提出申请，经过评估后，确定伤残津贴的支付金额。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，如果工伤脚趾骨折两根导致员工暂时丧失劳动能力，雇主应当支付工伤期间的工资。工伤期间的工资支付标准为员工的平均工资的百分之九十七。

总结起来，对于工伤脚趾骨折两根的赔偿，员工可以根据法律条款向雇主提出申请，包括工伤保险赔偿、医疗费用支付、伤残津贴和工伤期间工资的支付。雇主应当根据法律规定承担相应的赔偿责任，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工在申请赔偿时需要提供相关的证据和医疗文件，确保赔偿申请的合法性和准确性。

在工伤脚趾骨折两根的情况下，员工应当了解自己的权益和赔偿要求，并与雇主进行协商和沟通。如果无法达成一致，可以寻求劳动争议仲裁或者诉讼解决。通过法律途径来维护自己的权益，是员工应当积极追求的合法权益保护方式。