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工伤八级是指工人在工作中遭受的严重伤害程度，它是根据《劳动能力鉴定标准》来评定的。当工人遭受工伤八级时，他们有权获得相应的赔偿，根据法律条款，赔偿应根据以下几个方面进行考虑。

根据《劳动法》第四十六条的规定，雇主应当为工伤八级的工人支付医疗费用。这包括治疗费用、住院费用、手术费用等。工人在治疗期间的药品费用也应由雇主承担。如果工人需要长期护理，雇主也应支付相应的费用。

其次，根据《劳动法》第四十七条的规定，工人在因工伤八级导致的休假期间，应按照法定工资的百分之一百五十进行工资支付。这意味着工人在休假期间可以获得比平时更高的工资。这样的安排旨在保障工人的生活和经济利益。

根据《劳动法》第四十八条的规定，工人在因工伤八级导致的休假期满后，如果工伤程度仍然严重，无法从事原工作，雇主应根据工人的劳动能力鉴定结果，提供适当的工作岗位或者支付相应的赔偿金。赔偿金的数额应根据工人的工作年限、工资水平、伤残程度等因素进行综合考虑。

根据《劳动法》第四十九条的规定，工人在因工伤八级导致的休假期满后，如果工伤程度仍然严重，无法从事任何工作，雇主应支付一次性伤残补助金。伤残补助金的数额应根据工人的伤残程度进行确定，法律对不同程度的伤残都有相应的补助标准。

根据《劳动法》第五十条的规定，雇主还应为工人购买工伤保险。工伤保险是一种特殊的保险，用于保障工人在工作中受伤时能够获得相应的赔偿。工伤保险的具体赔偿标准和程序由国家相关部门制定。

工伤八级的赔偿应根据法律条款进行。工人可以获得医疗费用、工资支付、工作岗位安排或赔偿金、伤残补助金等多方面的赔偿。这些赔偿旨在保障工人的生活和经济利益，使其能够尽快恢复身体和重新融入社会。同时，工伤保险也起到了重要的作用，为工人提供了额外的保障。