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工伤鉴定八级伤残的赔偿问题是一个涉及法律法规和人权保障的重要议题。根据我国《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律条款，对于工伤鉴定为八级伤残的职工，应该得到相应的赔偿。

根据《劳动法》的规定，雇主应当为因工伤致残的劳动者支付工伤医疗费、工伤护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其中，伤残津贴是指根据工伤程度确定的月度支付金额，而一次性伤残补助金是根据工伤程度确定的一次性支付金额。对于八级伤残的职工，根据伤残程度的不同，可以得到相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，工伤鉴定为八级伤残的职工，可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括基本医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。基本医疗费是指因工伤导致的医疗费用，由工伤保险基金支付。伤残津贴和一次性伤残补助金则根据工伤程度确定，由工伤保险基金支付给受伤职工。

根据《劳动合同法》的规定，雇主应当为因工伤致残的劳动者提供适当的工作岗位或者经济补偿。对于八级伤残的职工，由于其伤残程度较高，可能无法从事原工作，雇主应当提供适当的工作岗位或者支付经济补偿。经济补偿的具体金额应根据伤残程度、劳动者的工资水平和工龄等因素进行合理计算。

需要注意的是，工伤鉴定八级伤残的赔偿并不仅仅局限于上述法律条款的规定。根据《最高人民法院关于审理工伤保险责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，对于八级伤残的职工，还可以根据实际情况进行综合评估，确定额外的赔偿金额。这些额外的赔偿可以包括精神损失费、生活护理费等，以弥补受伤职工在生活和工作方面的损失。

工伤鉴定八级伤残的职工应该得到相应的赔偿。根据我国的法律法规，这些赔偿包括工伤医疗费、工伤护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。雇主还应当提供适当的工作岗位或者支付经济补偿。需要强调的是，赔偿金额应根据伤残程度、工资水平、工龄等因素进行合理计算，并可以根据实际情况进行综合评估，确定额外的赔偿金额。这样的赔偿制度旨在保障工伤职工的权益，维护其基本生活和工作权益。