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工地上班工伤脊椎爆裂骨折是一种严重的工伤事故，给工人的身体和心理带来了巨大的伤害。根据中国劳动法和相关法律条款，工人在这种情况下有权获得合理的赔偿。本文将围绕这个话题，探讨工伤脊椎爆裂骨折的赔偿金额以及法律条款。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，雇主应当为工人提供安全的劳动条件，并采取必要的措施保护工人的人身安全。如果工人在工作过程中发生事故，雇主应当承担相应的责任。因此，如果工人在工地上班期间发生脊椎爆裂骨折，雇主应当为其提供赔偿。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条，工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金=工人工资×工伤程度系数×赔偿比例。工人工资一般是指工人在事故发生前12个月的平均工资，工伤程度系数是根据工伤程度确定的，赔偿比例是根据工伤程度和工人的工龄确定的。对于脊椎爆裂骨折这种严重的工伤，工伤程度系数往往较高，赔偿比例也较高。

根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十五条，工伤赔偿金应当包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、丧葬费等。对于脊椎爆裂骨折这种严重的工伤，工人可能需要进行手术、住院治疗，甚至可能导致永久性残疾。因此，赔偿金额应当涵盖工人的医疗费用、护理费用以及残疾赔偿金等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，雇主应当为工人购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险，旨在保障工人在工作期间发生工伤时的权益。如果雇主没有为工人购买工伤保险，工人仍然有权获得相应的赔偿，雇主需要承担相应的法律责任。

工地上班工伤脊椎爆裂骨折的赔偿金额应当根据工人的工资、工伤程度系数和赔偿比例来确定。赔偿金额应当包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。同时，雇主应当为工人购买工伤保险，以确保工人在发生工伤时能够获得合理的赔偿。工人在这种情况下应当积极维护自己的权益，可以通过与雇主协商、劳动仲裁或者法院诉讼等方式来维权。