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工伤鉴定9级赔偿几万，这是一个涉及法律条款和赔偿金额的话题。根据中国劳动法和相关法规，工伤鉴定的级别与赔偿金额是有明确规定的。下面将围绕这个话题写一篇700字左右的文章。

工伤鉴定是指对工人在工作过程中发生的事故或职业病进行鉴定，确定是否属于工伤，并给予相应的赔偿。根据中国的法律规定，工伤鉴定分为10个等级，从1级到10级，1级表示工伤程度最轻，10级表示工伤程度最重。而赔偿金额则根据工伤鉴定的级别来确定。

根据《中华人民共和国劳动保险法》第47条的规定，工伤鉴定的等级与赔偿金额的关系如下：

1. 1级工伤：赔偿金为伤残津贴的24个月的工资总额。 2. 2级工伤：赔偿金为伤残津贴的18个月的工资总额。 3. 3级工伤：赔偿金为伤残津贴的15个月的工资总额。 4. 4级工伤：赔偿金为伤残津贴的12个月的工资总额。 5. 5级工伤：赔偿金为伤残津贴的10个月的工资总额。 6. 6级工伤：赔偿金为伤残津贴的8个月的工资总额。 7. 7级工伤：赔偿金为伤残津贴的6个月的工资总额。 8. 8级工伤：赔偿金为伤残津贴的4个月的工资总额。 9. 9级工伤：赔偿金为伤残津贴的3个月的工资总额。 10. 10级工伤：赔偿金为伤残津贴的2个月的工资总额。

根据以上规定，可以看出9级工伤的赔偿金额为伤残津贴的3个月的工资总额。具体的赔偿金额还需要根据工人的工资水平来确定。如果工人的工资水平较高，那么赔偿金额也会相应增加。同时，根据《中华人民共和国劳动保险法》第48条的规定，赔偿金额还包括医疗费、住院伙食补助费、住院期间的护理费等。

需要注意的是，赔偿金额的计算还需要考虑工人的工龄、工资增长情况以及伤残程度等因素。如果工人的工龄较长，工资增长较快，那么赔偿金额也会相应增加。如果工人的伤残程度较高，那么赔偿金额也会相应增加。

根据中国的法律规定，工伤鉴定的等级与赔偿金额是有明确规定的。9级工伤的赔偿金额为伤残津贴的3个月的工资总额。具体的赔偿金额还需要根据工人的工资水平、工龄、工资增长情况以及伤残程度等因素来确定。这些规定的目的是保护工人的合法权益，确保他们在工作中受伤后能够得到适当的赔偿和补偿。