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工伤赔偿包括奖金吗？这是一个在劳动法领域经常被提及的问题。根据中国的劳动法和相关法规，工伤赔偿是指雇主对因工作原因导致的工人受伤或死亡所支付的一定金额的经济补偿。然而，奖金是否包括在工伤赔偿中，需要根据具体情况来判断。

我们需要明确奖金的定义。奖金是一种额外的报酬，通常是根据员工的工作表现、公司业绩或其他因素而给予的。奖金通常不是固定的，而是根据一定的标准和规定来确定的。因此，奖金与工资、津贴等固定薪酬不同。

根据中国的劳动法和相关法规，工伤赔偿主要包括两部分：一是因工伤导致的医疗费用；二是因工伤导致的伤残或死亡的经济补偿。医疗费用包括治疗费、住院费、康复费等；经济补偿包括伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等。这些赔偿金额是根据工伤等级、工资水平和工龄等因素来确定的。

在这些规定中，奖金并没有被明确列入工伤赔偿的范围。因此，一般情况下，工伤赔偿不包括奖金。工伤赔偿主要是为了弥补工人因工作原因受伤或死亡所遭受的经济损失，而奖金则是根据工作表现等因素给予的额外报酬。两者的性质和目的不同，因此在工伤赔偿中并没有将奖金计算在内。

然而，也有一些特殊情况下，奖金可能被视为工资的一部分，从而纳入工伤赔偿的范围。例如，如果奖金是根据工作时间、工作岗位或工作任务等因素来确定的，那么在计算工伤赔偿时可能会将奖金视为工资的一部分。这需要根据具体情况进行判断，并参考相关的劳动法律法规和司法解释。

总的来说，工伤赔偿一般不包括奖金。工伤赔偿主要是为了弥补工人因工作原因受伤或死亡所遭受的经济损失，而奖金则是根据工作表现等因素给予的额外报酬。然而，在特殊情况下，奖金可能被视为工资的一部分，从而纳入工伤赔偿的范围。因此，在具体案件中，需要根据相关法律法规和司法解释来判断奖金是否包括在工伤赔偿中。