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工伤多处骨折是一种严重的伤害，对受伤者的身体和生活造成了巨大的影响。根据中国劳动法和相关法律条款，雇主应当为受伤员工提供合适的赔偿。本文将围绕这个话题，探讨工伤多处骨折的赔偿问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，雇主应当为员工提供安全的工作环境和设备，并采取必要的安全措施，保障员工的人身安全和健康。如果雇主未能履行这一义务，导致员工发生工伤多处骨折，雇主应当承担相应的赔偿责任。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，雇主应当购买工伤保险，为员工提供相应的医疗费用、伤残津贴和生活补助等。对于工伤多处骨折的受伤者来说，医疗费用会很高，康复过程也需要一定的时间和金钱支持。因此，雇主应当根据工伤保险的规定，向受伤员工支付相应的医疗费用和伤残津贴。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，如果雇主未能履行安全生产的责任，导致员工发生工伤，受伤员工有权要求雇主支付赔偿金。赔偿金的数额应当根据受伤程度、康复期限、工资损失等因素进行合理计算。对于工伤多处骨折的受伤者来说，由于骨折会对工作能力产生较大的影响，赔偿金的数额可能会较高。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，雇主还应当为受伤员工提供必要的康复和职业培训。对于工伤多处骨折的受伤者来说，康复过程可能较长，恢复工作能力也需要一定的时间。雇主应当为受伤员工提供必要的康复和职业培训，帮助他们重新适应工作。

工伤多处骨折的赔偿应当根据中国劳动法和相关法律条款进行。雇主应当为员工提供安全的工作环境和设备，购买工伤保险，支付医疗费用、伤残津贴和生活补助，以及支付合理的赔偿金。受伤员工还有权要求雇主提供必要的康复和职业培训。通过法律的保护，我们可以确保工伤多处骨折的受伤者能够得到合理的赔偿和支持，恢复健康并重新融入工作和生活。