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工伤十级三年后被辞退有赔偿吗？这是一个涉及法律和劳动保障的重要问题。根据中国的劳动法和相关法律法规，我们来探讨一下这个话题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。根据该法律条款，用人单位解除劳动合同的原因包括劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定，确认丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果工伤十级的劳动者在三年后被辞退，用人单位应当支付相应的经济补偿。

其次，根据《中华人民共和国劳动保险法》第五十二条的规定，用人单位违反劳动保险法规定，解除劳动合同的，应当按照劳动合同法的有关规定支付经济补偿。根据该法律条款，如果用人单位违反劳动保险法规定解除劳动合同，工伤十级的劳动者在三年后被辞退，用人单位也应当支付相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。根据该法律条款，如果工伤十级的劳动者在试用期内被辞退，用人单位不需要支付经济补偿。然而，如果劳动者已经通过试用期并且被正式雇佣，用人单位解除劳动合同时仍然需要支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。根据该法律条款，如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，工伤十级的劳动者在三年后被辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

根据中国的劳动法和相关法律法规，工伤十级三年后被辞退，劳动者是有权获得经济补偿和赔偿金的。然而，具体的赔偿金额和方式需要根据劳动合同、劳动能力鉴定结果以及相关证据来确定。劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。

工伤十级三年后被辞退是一个涉及法律和劳动保障的重要问题。根据中国的劳动法和相关法律法规，劳动者在这种情况下是有权获得经济补偿和赔偿金的。然而，具体的赔偿金额和方式需要根据具体情况进行确定。劳动者应当了解自己的权益并采取适当的法律措施来维护自己的权益。