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试用期延长符合法律规定吗？这是一个备受关注的问题，因为越来越多的雇主倾向于延长员工的试用期，以便更好地评估其工作能力和适应性。在本文中，我们将探讨试用期延长是否符合法律规定，并提供实用建议来帮助您更好地了解该问题。  

试用期是一种普遍被应用于新员工的工作期限。在此期间，雇主可以评估员工的工作表现、适应性和职业素质。这通常是一个不可逆转的决定，因为试用期结束时，雇主必须决定是否继续与员工签订正式的雇佣合同或结束雇佣关系。  

在中国，劳动法规定，试用期的最长期限是六个月。试用期期限的长度应当与用人单位其它相同或类似职位从业人员的普通培训期限相适应。在此期间，用人单位可以考察聘用人员的工作是否符合要求，聘用人员则要认真履行职责，争取通过考核，正式成为用人单位的员工。  

但是，在实际操作中，公司可能会发现在普通试用期届满之前，员工需要更长时间来适应公司文化、角色和责任。如果这种情况发生，在达到正式试用期期限后，用人单位有可能会要求员工延长试用期。  

如果这种情况发生在试用期届满之前，是可以进行的。根据中国《劳动法》的规定，正常的试用期已经达到期限，发现员工未符合要求，可以解除劳动合同，但是也可以延长试用期达到六个月。意见听取时如有不同意建议延长试用期的，也可通过不同意而结束协议。  

如果这种情况发生在试用期结束后，用人单位则需要按照劳动法规定执行。如果对员工的表现感到不满意，可以选择不与其签订正式的劳动合同。但如果需要员工继续工作，试用期结束后必须签署与其一份正式劳动合同。  

此外，如果延长试用期导致员工的工作时间超出六个月，则违反了《劳动法》规定，并且将面临法律风险。因此，雇主必须遵守合法、合理、公平的原则进行决策。  

那么，如何才能做出决策呢？以下是一些实用的建议：  

1.与员工进行开放、透明的谈话。告诉他们为什么需要延长试用期，以及延长期限的长度。解释这个决定不是因为员工表现不好，而是要确保他能够适应新的角色和责任。  

2.双方需要达成一致意见。虽然雇主拥有最终决定权，但妥善的人际关系对于公司和员工都很重要。在谈判中，双方需要妥善处理协商问题。  

3.确保需要延长试用期的操作符合法律规定。对于试用期，劳动法非常明确。一定要遵守规定，以避免法律风险。