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工伤被公司开除如何赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体或心理损害。根据中国劳动法和相关法律法规的规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并对工伤进行赔偿。然而，有时候员工在遭受工伤后还会面临被公司开除的困境。在这种情况下，员工仍然有权利获得相应的赔偿，以下将围绕这个话题进行探讨。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主不得因劳动者发生工伤而解雇劳动者。这意味着，如果员工在遭受工伤后被公司开除，公司的行为是违法的。员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，雇主应当为工伤员工提供必要的医疗救治，并支付医疗费用。这意味着，无论员工是否被公司开除，公司都有责任为员工提供必要的医疗支持。员工可以向公司要求支付医疗费用，并保留相关的医疗记录和费用明细作为证据。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，雇主应当为工伤员工支付工伤医疗期间的工资。这意味着，即使员工在工伤期间被公司开除，公司仍然需要支付员工的工资。员工可以向公司要求支付工伤期间的工资，并保留相关的工资记录作为证据。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，雇主应当为工伤员工支付伤残赔偿金。如果员工因工伤导致了伤残，公司需要根据伤残程度支付相应的赔偿金。员工可以通过相关的医疗鉴定和评估程序，确定自己的伤残程度，并向公司提出赔偿要求。

如果员工被公司开除后，觉得自己的权益未得到保护，可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。这些机构会根据相关法律法规和证据来判断公司是否违法，并作出相应的裁决。员工可以根据裁决结果要求公司进行赔偿。

工伤被公司开除是一种违法行为，员工有权利获得相应的赔偿。员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付医疗费用、工资和伤残赔偿金。员工还可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定，是社会进步的重要一环。