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工伤继续工作后辞职有赔偿吗？这是一个复杂的问题，需要结合相关的法律条款来进行分析。根据中国劳动法和相关规定，工伤员工在继续工作后辞职是有可能获得一定的赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为工伤员工提供工伤医疗、康复和护理等必要待遇。如果工伤员工在接受治疗后恢复了劳动能力，可以继续工作。然而，如果工伤员工在继续工作后发现工作环境对其健康有进一步的损害，可以提出工伤认定申请，如果被认定为工伤，工伤员工有权要求雇主支付相应的工伤赔偿金。

其次，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤员工在继续工作后辞职，可以申请领取工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤医疗期间的工资待遇、伤残津贴和一次性伤残补助金等。工伤员工可以根据自己的具体情况，选择是否申请领取这些待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当保障员工的合法权益，包括工资、福利和工作条件等。如果工伤员工在继续工作后因工作环境导致身体健康受到进一步损害，可以要求雇主承担相应的责任。在这种情况下，工伤员工有权要求雇主支付相应的赔偿金。

工伤员工在继续工作后辞职是有可能获得一定的赔偿的。根据相关法律条款，工伤员工可以申请工伤赔偿金、工伤保险待遇以及要求雇主承担相应的责任。然而，具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况来确定，包括工伤的程度、工伤员工的工资水平和工作年限等因素。因此，工伤员工在继续工作后辞职时，应当咨询相关的法律专业人士，以确保自己的权益得到合理的保护。