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工伤是指在工作过程中所遭受的意外伤害或职业病。当工人发生工伤时，根据相关法律条款，雇主有责任提供赔偿给受伤工人。本文将围绕工伤赔偿的法律条款展开讨论。

根据中国劳动法第四十一条，雇主应当为工人提供工伤保险。这意味着受伤工人可以享受到工伤保险的赔偿。工伤保险的赔偿范围包括医疗费用、伤残补助金、丧葬费等。工人在工伤发生后，应立即向雇主报告，并尽快办理工伤认定手续，以便享受工伤保险的赔偿。

其次，根据中国劳动法第四十二条，雇主应当提供合理的劳动安全卫生条件，预防工伤的发生。如果工人受伤是由于雇主未履行安全义务导致的，工人有权要求雇主承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、护理费用、误工费用等。工人可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式来维护自己的权益。

根据中国劳动法第四十三条，雇主在工伤发生后应当及时支付工人的工伤医疗费用。如果雇主未按时支付，工人可以要求雇主支付迟延履行的赔偿金。迟延履行的赔偿金按照应支付金额的百分之五计算，每日计算。

根据中国劳动法第四十四条，工伤赔偿金应当根据工人的伤残程度和工伤等级来确定。工伤赔偿金的计算方法为：工伤赔偿金=月工资收入×工伤等级×伤残程度。工伤等级分为十级，伤残程度分为一级至十级，每级对应不同的赔偿比例。工伤赔偿金的支付可以一次性支付或分期支付，具体支付方式由工人和雇主协商确定。

工伤赔偿是根据相关法律条款进行的。雇主应当为工人提供工伤保险，工人可以享受工伤保险的赔偿。如果工伤是由于雇主未履行安全义务导致的，工人可以要求雇主承担相应的赔偿责任。工伤赔偿金的计算根据工人的伤残程度和工伤等级来确定。工人应及时向雇主报告工伤，并办理工伤认定手续，以便享受相应的赔偿。如果雇主未按时支付工伤医疗费用，工人可以要求支付迟延履行的赔偿金。工人可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式来维护自己的权益。