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工伤后自己离职了怎么赔偿结合法律条款

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或健康问题。在工伤发生后，雇员有权利获得相应的赔偿和福利保障。然而，有时候雇员可能由于各种原因选择离职，这就引发了一个问题：工伤后自己离职了，如何进行赔偿？

根据中国劳动法的相关规定，雇员在工伤发生后有权利享受工伤保险的赔偿和福利。工伤保险是由雇主按照一定比例向社会保险机构缴纳的，用于支付工伤赔偿金和提供相关福利。因此，无论雇员是否选择离职，都应该依法享受工伤保险的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条，雇员在工伤发生后可以享受一定的工伤赔偿金。这笔赔偿金的数额由工伤程度和工伤后的就业情况决定。如果雇员选择离职，他们仍然有权利获得相应的工伤赔偿金。工伤赔偿金的数额应该根据工伤程度进行计算，包括伤残赔偿金、医疗费用和护理费用等。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，雇员在工伤发生后可以享受一定的福利保障。这些福利包括医疗费用、康复费用、残疾津贴和生活补助金等。即使雇员选择离职，他们仍然有权利获得这些福利保障。福利保障的数额应根据雇员的实际需要进行计算，并由工伤保险进行支付。

然而，尽管雇员有权利获得工伤赔偿和福利保障，但是如果雇员自己选择离职，他们可能会面临一些限制和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，雇员在工伤发生后可以解除劳动合同，但是需要提前通知雇主，并经过双方协商一致或者依法支付赔偿。因此，如果雇员选择离职，他们可能需要与雇主进行协商，以确定解除劳动合同的条件和赔偿金额。

雇员在工伤发生后离职，还可能面临一些法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，雇主不得因工伤解除劳动合同。如果雇员能够证明雇主因工伤解除劳动合同，他们有权要求雇主支付经济补偿金，并可能追究雇主的法律责任。因此，雇员在离职前应该咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保障。

工伤后自己离职了，雇员仍然有权利获得相应的赔偿和福利保障。根据中国劳动法的相关规定，工伤赔偿金和福利保障应根据工伤程度和就业情况进行计算和支付。然而，雇员在离职前应该与雇主进行协商，并咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。