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标题：中间两根手指的工伤赔偿金额及法律条款解析

引言： 工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致劳动者受伤、致残或死亡的情况。当劳动者的中间两根手指受到伤害时，根据我国相关法律法规，工伤赔偿金额应根据具体情况进行评估，并参照劳动保护方面的法律条款进行裁定。本文将围绕这个话题，对中间两根手指的工伤赔偿金额以及相关法律条款进行解析。

一、工伤赔偿金额的评估 中间两根手指的工伤赔偿金额主要根据以下几个方面进行评估：

1. 劳动者的工资水平：根据劳动者的工资水平，可以确定其失去劳动能力后的经济损失。通常，工伤赔偿金额会按照劳动者的月工资或年工资的一定比例进行计算。

2. 劳动者的伤残程度：中间两根手指的伤残程度会直接影响工伤赔偿金额的确定。根据职业伤残评定标准，中间两根手指的伤残程度可分为轻度、中度、重度等不同等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

3. 医疗费用：劳动者因中间两根手指受伤所产生的医疗费用应由用人单位承担，并计入工伤赔偿金额。医疗费用的计算应以实际发生的费用为准。

4. 护理费用：如果劳动者因伤残需要进行长期护理，用人单位也应承担相应的护理费用，并计入工伤赔偿金额。

二、相关法律条款解析 中间两根手指的工伤赔偿金额及法律条款主要参照以下法律法规进行裁定：

1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法第四十一条，用人单位因工伤应当支付劳动者的医疗费、工伤津贴、护理费等费用，并按照法定标准支付工伤赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动保护法》：根据该法第四十二条，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止工伤事故的发生。如果用人单位违反法律法规规定，导致劳动者受伤，应当承担相应的赔偿责任。

3. 《职业病防治法》：根据该法第二十条，劳动者因职业病致残的，用人单位应当支付赔偿金，并提供必要的医疗、护理等帮助。

结论： 中间两根手指的工伤赔偿金额应根据劳动者的工资水平、伤残程度、医疗费用以及护理费用等因素进行评估。同时，相关法律条款也明确规定了用人单位应当承担的责任和义务。在工伤赔偿方面，劳动者可以依据相关法律法规，向用人单位主张自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。

注：以上内容仅供参考，具体工伤赔偿金额和法律条款解析应根据实际情况和相关法律法规进行具体裁定。