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工伤十年后辞职是否有补偿？这是一个备受关注的问题，涉及到劳动者权益和法律条款的解释。根据中国劳动法和相关规定，劳动者在工伤十年后辞职，可以享受一定的补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险，旨在保护劳动者在工作中受到的意外伤害。如果劳动者在工作中发生工伤，用人单位应当按照规定向其支付工伤保险金。而在工伤十年后辞职的情况下，劳动者仍然可以享受工伤保险金的赔偿。

其次，根据《工伤保险条例》第十一条的规定，工伤保险金的支付期限为两年。也就是说，劳动者在发生工伤后的两年内可以享受工伤保险金的赔偿。然而，如果劳动者在两年内没有完全康复，仍然存在工伤后遗症或需要继续治疗，那么工伤保险金的支付期限可以延长。因此，即使工伤十年后辞职，如果劳动者仍然存在工伤后遗症或需要继续治疗，仍然可以享受工伤保险金的赔偿。

根据《工伤保险条例》第十二条的规定，劳动者在工伤十年后辞职，如果能够证明辞职与工伤有关，也可以享受工伤保险金的赔偿。这里的关键是证明辞职与工伤有关，需要提供相关的证据和医疗鉴定报告。如果能够证明辞职是因为工伤导致的身体或心理状况无法胜任工作，劳动者仍然可以享受工伤保险金的赔偿。

然而，需要注意的是，劳动者在工伤十年后辞职后享受的工伤保险金赔偿金额可能会有所减少。根据《工伤保险条例》第十三条的规定，工伤保险金的计算基数为劳动者在工伤前一年的平均工资。而如果工伤十年后辞职，那么劳动者的平均工资可能会有所变化，从而影响到工伤保险金的计算金额。

根据中国劳动法和相关规定，工伤十年后辞职的劳动者仍然可以享受一定的工伤保险金的赔偿。然而，具体的赔偿金额可能会受到一些因素的影响，包括工伤后遗症、治疗情况和平均工资的变化等。因此，劳动者在决定辞职前应当充分了解自己的权益和法律规定，以便做出明智的决策。