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工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或健康问题。当工人遭受工伤时，他们有权获得一定的费用补偿。这些费用补偿通常由法律条款规定，以确保工人的权益得到保护。

工伤补偿包括医疗费用。根据法律规定，雇主有责任为工人提供必要的医疗治疗，包括手术、药物和康复费用。工人可以根据需要选择医院和医生进行治疗，而这些费用将由雇主承担。

其次，工伤补偿还包括工资损失补偿。当工人因工伤而无法工作时，他们有权获得一定比例的工资补偿。这个比例通常是根据工人的工资水平和工伤程度来确定的。工人将根据法律规定的时间段内获得工资补偿，以帮助他们度过康复期间的经济困难。

工伤补偿还包括残疾赔偿。如果工人因工伤而导致永久性残疾，他们有权获得一定的赔偿金额。这个赔偿金额将根据残疾程度和工人的工资水平来确定。残疾赔偿旨在帮助工人应对残疾对其生活和职业前景的影响。

工伤补偿还包括丧失劳动能力的补偿。如果工人因工伤而完全丧失劳动能力，他们有权获得一定的补偿金额。这个补偿金额将根据工人的工资水平和工伤程度来确定。这种补偿旨在帮助工人应对无法工作所带来的经济困难。

工伤补偿还包括死亡赔偿。如果工人因工伤而丧生，他们的家属有权获得一定的赔偿金额。这个赔偿金额将根据工人的工资水平和工伤程度来确定。死亡赔偿旨在帮助家属应对失去主要经济支持者所带来的经济困难。

总结起来，工伤补偿是为了保护工人的权益而设立的一种制度。它包括医疗费用、工资损失补偿、残疾赔偿、丧失劳动能力的补偿和死亡赔偿。这些费用补偿将帮助工人和他们的家属应对工伤带来的经济困难，并为他们的康复和未来提供一定的保障。