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工作中存在重大过失导致公司损失财产，这是一种严重的行为，这种行为不仅会给公司带来经济损失，同时也会对企业品牌形象带来负面影响。当这种情况出现时，责任最终肯定需要由某个人或某些人来承担，但是谁来承担责任却需要根据具体情况来处理。以下是一些可能适用的情况。  

首先，如果重大的过失是由高管或经理层疏忽或错误决策所导致的，那么他们必须承担责任。高管和经理对公司和员工负有管理责任，如果他们认为自己的行为导致了经济损失，则应当向公司董事会或所有者承认并承担责任。他们需要为自己的错误买单，并确保这种情况不再发生。同时，董事会或所有者也应该对他们的行为进行评估，并决定是否需要对他们进行惩罚。  

其次，如果重大的过失是由员工所犯的错误造成的，那么员工应当承担责任。员工在公司中担任着一定的职责，一旦因失误或疏忽导致公司遭受经济损失，他们应该被追责。公司可以采取一些措施处理这些情况，包括但不限于辞退该员工、要求其进行赔偿和/或把情况汇报给监管机构。任何人都不可以为自己的过失逃避责任，否则将会产生更严重的后果。  

最后，如果重大的过失是由公司内部制度的缺陷所导致的，那么责任应当由高管和所有者来承担。公司内部制度的制定是由高管和所有者担任的，如果制度存在缺陷，那么责任应归于高管和所有者。在这种情况下，公司应该修复缺陷并确保这种情况不再发生。同时，高管和所有者也应该承担一定的责任，确保公司的制度能够防止任何可能的失误和漏洞。  

综合来看，任何导致公司损失财产的过失，都需要有人来承担责任。在处理这种情况时，关键是要查明原因，并找到应该为此负责的人。对公司和员工来说，承认过失并为改正这种错误负责是非常重要的。只有这样，公司才能够建立一个透明、责任明确的企业文化，树立良好的品牌形象，进而更有利于公司的发展、稳定和繁荣。