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工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的人身伤害。对于工伤的赔偿责任，法律有明确的规定，工伤公司应承担的赔偿也是根据这些法律条款来确定的。

根据《劳动合同法》的规定，雇主应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全。如果雇主未履行安全保障义务，导致劳动者发生工伤，雇主应当承担赔偿责任。这就意味着，工伤公司应当为工伤劳动者提供相应的赔偿。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，工伤劳动者可以享受工伤保险待遇。工伤保险是由雇主按照一定比例缴纳的，用于支付工伤劳动者的医疗费、伤残津贴、生活护理费等。因此，工伤公司应当为工伤劳动者提供工伤保险待遇。

根据《劳动法》的规定，工伤劳动者在休假期间发生工伤的，应当按照法定标准支付工资。这意味着，工伤公司在工伤劳动者休假期间仍然需要支付工资，以保障工伤劳动者的基本生活需求。

根据《劳动合同法》的规定，工伤劳动者在治疗期间享受工资待遇。工伤公司应当支付工伤劳动者的工资，以保障其在治疗期间的生活需求。

根据《劳动合同法》的规定，工伤劳动者在伤残程度鉴定结束后，工伤公司应当与工伤劳动者协商解决劳动关系。如果协商解决不成，工伤劳动者有权要求工伤公司支付经济补偿金。这就意味着，工伤公司在解除劳动关系时需要支付一定的经济补偿。

根据法律条款的规定，工伤公司应承担的赔偿包括医疗费、伤残津贴、生活护理费、工资待遇、经济补偿金等。这些赔偿是为了保障工伤劳动者的合法权益，帮助他们渡过工伤期间的困难，恢复健康并重新开始工作。同时，这也是对工伤公司未履行安全保障义务的一种惩罚和警示，以促使工伤公司更加重视劳动者的安全和健康。