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工伤还没有赔偿能上班吗？

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据我国的《劳动保险法》，雇主应当为劳动者购买工伤保险，一旦劳动者发生工伤，雇主应当依法支付工伤赔偿金。工伤还没有赔偿能上班吗？让我们来看看相关法律条款。

根据《劳动保险法》第三十七条规定：“用人单位应当按照国家规定为劳动者购买工伤保险。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依照本法的规定享受工伤保险待遇。”这意味着，如果劳动者发生工伤，雇主应当支付工伤保险待遇。

然而，工伤赔偿金的支付需要一定的程序。根据《劳动保险条例》第三十八条规定：“用人单位应当在劳动者发生工伤后及时报告所在地县级以上地方人民政府劳动保障行政部门，并将工伤认定书副本送交劳动者。”也就是说，劳动者需要通过用人单位向劳动保障行政部门报告工伤，并获得工伤认定书副本。

在劳动者向劳动保障行政部门报告工伤后，劳动保障行政部门会进行工伤认定。根据《劳动保险条例》第四十条规定：“劳动者申请工伤认定的，劳动保障行政部门应当自收到申请之日起三十日内作出工伤认定决定。”也就是说，劳动者需要等待劳动保障行政部门作出工伤认定决定。

在工伤认定决定作出之前，劳动者是否能上班就需要根据具体情况来判断。根据《劳动保险条例》第四十一条规定：“劳动者在工伤认定决定作出前，可以继续从事原工作或者适当的其他工作。”这意味着，劳动者可以在工伤认定决定作出之前继续上班，但需要注意适当调整工作内容，以避免对伤情造成进一步的伤害。

总结来说，工伤还没有赔偿时劳动者是否能上班，需要根据工伤认定决定前的具体情况来判断。劳动者可以继续从事原工作或适当的其他工作，但需要注意避免对伤情造成进一步的伤害。当然，一旦工伤认定决定作出后，雇主应当依法支付工伤赔偿金。劳动者也可以根据法律规定维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。