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工伤和人身损害是两个不同的法律概念，其赔偿标准和法律条款也有所不同。在探讨这个话题之前，我们首先需要了解工伤和人身损害的定义和特点。

工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致的身体伤害或功能障碍。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。工伤赔偿的标准和金额根据工伤程度和工资收入等因素进行计算。

人身损害是指一方因他方的过错或不当行为而遭受的身体或精神上的伤害。人身损害赔偿的主要内容包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。人身损害赔偿的标准和金额根据受害者的损失和痛苦程度、过错方的过错程度等因素进行计算。

在比较工伤和人身损害的赔偿金额时，我们需要考虑以下几个方面：

工伤赔偿的标准和金额一般是根据职工的工资收入和工伤程度进行计算的。而人身损害赔偿的标准和金额则是根据受害者的损失和痛苦程度进行计算的。因此，在一些情况下，人身损害赔偿的金额可能会更高，特别是当受害者的损失和痛苦程度较大时。

其次，工伤赔偿一般由工伤保险机构负责支付，而人身损害赔偿一般由责任方或其保险公司负责支付。因此，在一些情况下，人身损害赔偿的金额可能会更高，特别是当责任方的过错程度较高或其保险公司的赔偿能力较强时。

工伤赔偿和人身损害赔偿的计算方法和依据也有所不同。工伤赔偿的计算一般比较规范和明确，可以根据相关法律法规和计算公式进行计算。而人身损害赔偿的计算则比较复杂和灵活，需要综合考虑受害者的损失和痛苦程度、过错方的过错程度等因素。

工伤和人身损害的赔偿标准和法律条款是不同的。在一些情况下，人身损害赔偿的金额可能会更高，特别是当受害者的损失和痛苦程度较大或责任方的过错程度较高时。然而，具体的赔偿金额还是要根据具体的案件情况和法律规定来确定。无论是工伤还是人身损害，我们都应该重视保护劳动者的权益，加强安全生产和责任追究，以减少工伤和人身损害的发生，保障人民群众的身体健康和生命安全。