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工伤肩胛骨骨折详细赔偿表

工伤是指在工作期间或者与工作相关的活动中，因意外事故或者职业病导致的身体伤害。肩胛骨骨折是一种常见的工伤，它给工人的生活和工作带来了很大的困扰。为了保障工人的权益，我国法律规定了工伤赔偿的具体细则。下面将结合法律条款，详细说明工伤肩胛骨骨折的赔偿标准和程序。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的范围包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和丧葬费。对于工伤肩胛骨骨折，医疗费是最基本的赔偿项目。工人在治疗过程中产生的医疗费用，包括手术费、住院费、药费等，应由用人单位承担。同时，伤残津贴是指因工伤导致劳动能力减损的工人，按照一定比例发放的补贴。对于肩胛骨骨折，根据伤残程度的不同，伤残津贴的比例也不同。一次性伤残补助金是指对于因工伤造成伤残的工人，在伤残鉴定后，根据伤残程度和工人的工资水平，一次性给予的补偿金。丧葬费是指对于因工伤导致工人死亡的情况，用人单位应支付的葬礼费用。

其次，根据《劳动合同法》，雇主有义务为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。如果因为雇主的违法行为或者管理不善导致工人发生工伤，雇主应承担相应的赔偿责任。对于工伤肩胛骨骨折，如果能够证明是雇主的过失导致的，工人可以要求雇主支付相应的赔偿金。根据《刑法》，如果雇主的过失行为构成犯罪，工人还可以向公安机关报案，追究雇主的刑事责任。

工伤肩胛骨骨折的赔偿程序一般分为三个步骤。工人应及时向雇主报告工伤，并尽快就医。其次，工人应向所在单位的劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将组织医疗鉴定，确定工伤的性质和程度。根据医疗鉴定结果，劳动保障部门将进行赔偿计算，并通知用人单位支付相应的赔偿金。如果用人单位不同意赔偿或者赔偿数额不合理，工人可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向法院提起诉讼。

工伤肩胛骨骨折的赔偿标准和程序是受到法律保护的。工人在遭受工伤时，应及时向雇主报告并就医，然后向劳动保障部门提出工伤认定申请。根据医疗鉴定结果，劳动保障部门将进行赔偿计算，并通知用人单位支付相应的赔偿金。如果用人单位不同意赔偿或者赔偿数额不合理，工人可以通过仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。通过法律的保护和规定，我们相信工人在工伤肩胛骨骨折后能够得到公正的赔偿。