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工伤鉴定为残疾后，赔偿问题是一个非常重要的议题。根据法律条款，工伤残疾赔偿应该根据工伤程度和受害人的损失进行综合评估。在这篇文章中，我们将围绕这个话题展开讨论。

根据中国劳动法和相关法律法规，雇主应该购买工伤保险，以确保员工在工作中发生意外时能够得到适当的赔偿。工伤鉴定为残疾后，工伤保险应该根据残疾程度和受害人的收入损失进行赔偿。根据《工伤保险条例》，残疾程度分为一至十级，每级对应不同的赔偿金额。其中，一级残疾赔偿金额最高，十级最低。

其次，除了工伤保险的赔偿，受害人还可以根据《侵权责任法》寻求赔偿。根据《侵权责任法》的规定，雇主在工作中未尽到安全保障义务，导致员工发生工伤并鉴定为残疾的，应该承担相应的赔偿责任。依据《侵权责任法》的规定，受害人可以获得经济赔偿、精神抚慰金以及其他合理的损失赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，雇主在解雇残疾员工时应该支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，雇主解雇残疾员工时，应该支付双倍的经济补偿金。这是为了保护残疾员工的权益，确保他们在失去工作后能够得到一定的经济保障。

然而，尽管法律规定了工伤鉴定为残疾后的赔偿方式，实际执行中还存在一些问题。一些雇主可能会逃避赔偿责任，或者以各种理由减少赔偿金额。在这种情况下，受害人可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以寻求法律援助，雇佣律师代表自己进行维权，或者向劳动监察部门投诉雇主的违法行为。

总结起来，工伤鉴定为残疾后的赔偿应该根据工伤程度和受害人的损失进行综合评估。雇主应该根据法律规定购买工伤保险，并承担相应的赔偿责任。受害人还可以根据《侵权责任法》寻求赔偿，并在解雇时获得经济补偿。然而，实际执行中还存在一些问题，受害人可以通过法律途径维护自己的权益。只有通过法律的保护和维权，受害人才能获得公正的赔偿。