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工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体损伤或健康障碍。根据法律规定，工伤赔偿应根据伤残等级进行结算，但有些工伤可能不够达到伤残等级的标准。在这种情况下，根据法律条款，仍然可以进行赔偿，尽管可能不同于伤残等级赔偿的金额。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，并承担工伤赔偿责任。如果员工因工作原因受到损伤，不论是否达到伤残等级标准，雇主都应当支付医疗费用和一定比例的工伤津贴。

其次，根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算是根据工伤程度和工资基数来确定的。伤残等级是根据工伤鉴定委员会的评估结果来确定的，通常包括轻伤、中伤、重伤和特重伤四个等级。然而，即使工伤不够达到伤残等级标准，仍然可以根据医疗费用、工作能力减损程度和工伤程度等因素进行赔偿。

根据《工伤保险条例》，如果工伤导致员工丧失了劳动能力，但不够达到伤残等级标准，雇主仍然应当支付一定比例的伤残津贴。伤残津贴的比例根据工伤程度和工资基数来确定，可以根据员工的实际情况进行适当调整。

如果工伤不够达到伤残等级标准，员工还可以根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动争议仲裁规则》提起劳动争议仲裁。仲裁机构会根据工伤的具体情况和法律规定，综合考虑各种因素来确定赔偿金额。

即使工伤不够达到伤残等级标准，仍然可以根据法律条款进行赔偿。雇主应当承担医疗费用和一定比例的工伤津贴，员工也可以根据实际情况提起劳动争议仲裁来争取合理的赔偿。尽管赔偿金额可能不同于伤残等级赔偿的金额，但这些措施可以保障员工的权益，提供必要的经济支持和保障，帮助员工尽快恢复工作能力和生活质量。