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工伤鉴定九级赔付多少钱结合法律条款

工伤鉴定是指对因工作原因导致的职工伤残程度进行评定的过程。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤鉴定分为十级，其中九级是最轻微的伤残等级。根据法律条款，九级工伤赔付多少钱呢？

根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十六条的规定，职工在工作过程中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当按照下列标准支付工伤医疗费、工伤医疗期外的伤残津贴和一次性伤残补助金：

1. 工伤医疗费：用人单位应当根据职工实际发生的医疗费用予以支付，不得低于当地规定的最低工伤医疗费用标准。

2. 工伤医疗期外的伤残津贴：根据职工的工资、伤残程度和工伤等级等因素确定。

3. 一次性伤残补助金：根据职工的工资、伤残程度和工伤等级等因素确定。

九级工伤是最轻微的伤残等级，一般情况下不会造成严重的身体残疾或功能障碍。根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十七条的规定，九级工伤的一次性伤残补助金标准为伤残津贴标准的10%。

根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十八条的规定，伤残津贴的计发标准为职工死亡的，由用人单位按照职工生前工资的20%至30%计发；职工伤残的，由用人单位按照职工伤残程度、工资和工伤等级等因素确定。

因此，九级工伤的伤残津贴和一次性伤残补助金的具体数额需要根据职工的工资、伤残程度和工伤等级等因素进行确定。一般来说，九级工伤的赔付金额相对较低，但具体数额需要根据当地的最低工伤医疗费用标准和用人单位的政策规定来确定。

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，九级工伤赔付的具体数额需要根据职工的工资、伤残程度和工伤等级等因素进行确定。虽然九级工伤相对较轻微，但作为劳动者，我们应当保障自身权益，及时向用人单位申请工伤鉴定，并按照法律规定获得相应的赔偿。同时，政府和用人单位也应当加强对工伤赔付的监管，确保伤残职工能够得到公正合理的赔偿。