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八级工伤能赔多少钱是一个涉及法律和劳动保障的重要问题。根据中国劳动法和相关法规，工伤赔偿金的计算是基于工伤等级、工资水平以及工龄等因素来确定的。在这篇文章中，我们将探讨八级工伤的赔偿金额，并介绍相关的法律条款。

根据中国劳动法，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最轻微的伤害，十级为最严重的伤害。八级工伤通常指的是轻伤，即工人在工作中受到了一定程度的伤害，但并未造成严重后果。根据《工伤保险条例》的规定，八级工伤的赔偿标准为工资的30倍。

在这里，我们以月薪10000元为例，来计算八级工伤的赔偿金额。根据法律规定，赔偿金额 = 月工资 × 赔偿比例。在八级工伤的情况下，赔偿比例为30倍。因此，赔偿金额 = 10000 × 30 = 300000元。

然而，需要注意的是，赔偿金额并不是一次性支付的。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金可以分期支付，每期支付不得少于工人的生活费用。具体的支付方式和期限可以根据劳动者的实际情况和需要来确定。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金还包括医疗费用、伤残津贴、丧葬费等。医疗费用是指因工伤而产生的治疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。伤残津贴是指因工伤导致劳动能力减少而支付的补偿金。丧葬费是指因工伤导致死亡而支付的费用。

总结起来，八级工伤的赔偿金额是根据工资水平和赔偿比例来计算的。在我们的例子中，月薪10000元的工人在八级工伤的情况下，可以获得300000元的赔偿金额。然而，实际的赔偿金额还包括医疗费用、伤残津贴、丧葬费等。如果发生工伤，劳动者应及时向用人单位报告，并按照法律规定进行工伤认定和申请赔偿。