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工伤后辞职工厂是否有赔偿，是一个经常被讨论的话题。根据中国的劳动法和相关法律条款，我们可以对这个问题进行一些解答。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，雇员因工伤需要长期治疗或者因伤残不能从事原工作的，可以与用人单位解除劳动合同。这意味着，如果工伤导致员工无法继续从事原工作，他们可以选择辞职。这并不意味着他们没有权利获得赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇和赔偿标准，支付工伤保险金和一次性工伤医疗补助金。这就意味着，如果员工在工作中发生了工伤，他们有权利获得工伤保险金和一次性工伤医疗补助金。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，支付工伤期间的工资待遇。这就意味着，如果员工在工伤期间无法工作，他们有权获得工资待遇。

然而，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，用人单位在支付工伤期间的工资待遇后，可以解除劳动合同。这就意味着，用人单位可以在支付了工伤期间的工资待遇后，与员工解除劳动合同，而不需要继续雇佣他们。

工伤后辞职的员工是有权获得一定的赔偿的。他们可以获得工伤保险金、一次性工伤医疗补助金以及工资待遇。然而，用人单位在支付了工伤期间的工资待遇后，可以解除劳动合同。因此，员工需要在辞职前与用人单位协商赔偿事宜，以确保自己能够获得合理的赔偿。

需要提醒的是，以上内容仅为一般情况下的解释，具体情况还需要根据相关法律法规以及劳动合同的具体约定来确定。如果有工伤后辞职的需求，建议咨询专业的劳动法律顾问或向当地劳动监察部门咨询，以确保自己的权益得到保障。