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工伤保险赔偿后，公司是否需要再次赔偿，这是一个涉及法律和保险的重要问题。根据中国的相关法律条款，公司在工伤保险赔偿后不需要再次赔偿。以下将详细解释这个问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工发生工伤或者职业病支付工伤医疗费、工伤医疗期间的工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和死亡补助金等。”这表明，用人单位已经履行了参加工伤保险的义务，并为员工提供了相应的保障。

其次，根据《中华人民共和国劳动保障法》第五十四条规定：“用人单位应当及时为发生工伤或者职业病的劳动者办理工伤认定、工伤待遇申请手续，并支付工伤待遇。”这表明，一旦员工发生工伤，公司必须按照法定程序办理工伤认定，并支付工伤待遇。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条规定：“工伤保险金是工伤保险的基本待遇。工伤保险金包括工伤医疗费、工伤医疗期间的工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和死亡补助金等。”这说明，工伤保险金已经包含了员工在工伤发生时所应获得的各项待遇。

因此，根据以上法律条款，工伤保险赔偿后，公司不需要再次赔偿。工伤保险已经为员工提供了相应的医疗费用、工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和死亡补助金等待遇。这些待遇是根据员工的工伤程度和法律规定确定的，公司已经按照法定程序和标准进行了赔偿。

然而，需要注意的是，如果员工因公司的过失或违法行为导致工伤，员工可能有权向公司提起其他赔偿要求。例如，如果公司违反相关安全规定，导致员工发生工伤，员工可以根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条和《中华人民共和国侵权责任法》等法律规定，向公司提起侵权赔偿诉讼。在这种情况下，公司可能需要承担额外的赔偿责任。

根据中国的相关法律条款，工伤保险赔偿后，公司不需要再次赔偿。工伤保险已经为员工提供了相应的待遇。然而，如果员工因公司的过失或违法行为导致工伤，员工可能有权向公司提起其他赔偿要求。在这种情况下，公司可能需要承担额外的赔偿责任。