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八级工伤伤残赔偿标准是根据劳动法和相关法律条款制定的，旨在保障工人的权益和提供合理的赔偿。以下是对八级工伤伤残赔偿标准的一些解释和说明。

根据《劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，工人在工作过程中受到事故伤害或患职业病，导致伤残的，雇主应当按照法定标准支付工伤赔偿金。八级工伤伤残赔偿标准是在此基础上制定的，用于衡量工人伤残程度并确定相应的赔偿金额。

根据《劳动能力鉴定与评定办法》，将工人的伤残程度分为一级至十级，其中八级工伤伤残是指工人的劳动能力减损程度达到百分之八十至百分之八十九的伤残。这意味着工人在工作能力上有较大程度的损失，可能无法从事原有的工作，需要较长时间的康复和治疗。

根据《工伤保险条例》，八级工伤伤残赔偿标准主要包括两部分：一是伤残津贴，二是伤残补助金。伤残津贴是根据工人的工资标准和伤残程度来确定的，伤残程度越高，津贴金额越高；伤残补助金是根据工人的伤残程度和赔偿金基数来计算的，赔偿金基数是根据工人的工资和工作年限来确定的。

具体来说，八级工伤伤残的工人可以获得相应的伤残津贴和伤残补助金。根据2011年颁布的《伤残津贴、伤残补助金支付办法》，八级工伤伤残的伤残津贴为月工资的30%，伤残补助金为月工资的30%至50%。而根据最新的法律条款，伤残津贴和伤残补助金的比例可能会有所调整，具体以当地的法律规定为准。

根据《工伤保险条例》的规定，工人还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补助金是用于支付工人的医疗费用，一次性伤残就业补贴金是用于帮助工人重新就业或进行职业培训。

八级工伤伤残赔偿标准是根据法律条款制定的，旨在保障工人的权益和提供合理的赔偿。工人在遭受八级工伤伤残时，可以根据相关法律规定获得相应的伤残津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补贴金。这些赔偿金将帮助工人度过伤残期，恢复健康，并提供重新就业的机会。