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随着社会的发展，许多未成年人有了兼职的需求。在寒暑假期间，许多企业也会招收一部分未成年人。然而，这时企业用人需要遵守一定的规定，不然就有可能违法。本文将探讨未成年人利用假期兼职，企业用人是否违法。  

一、未成年人的参与条件  

未成年人参加兼职需要符合一定的条件。首先，未成年人的身体和心理状态要能够适应该兼职工作，否则会对其身心健康造成损害。其次，未成年人必须得到家长的同意，并且家长也应该了解兼职工作的内容和工作时间，确保自己的孩子在保障安全的情况下进行兼职。  

二、未成年人兼职的时间限制  

未成年人兼职工作的时间是有一定限制的。《未成年人保护法》规定，未满16周岁的未成年人每日工作时间不得超过2小时，累计工作时间不得超过12小时。16周岁以上未满18周岁的未成年人每日工作时间不得超过8小时，累计工作时间不得超过40小时。此外，未成年人每周至少休息一天。这些规定的目的是确保未成年人能够有足够的休息时间来保障身心健康。  

三、企业用人的要求  

企业用人必须符合相关规定。首先，企业需要严格遵守《未成年人保护法》的规定，保障未成年人的健康和安全。其次，对于未成年人的兼职工作，企业需要提供相应的工作保障，比如说安全设施等。同时，企业应该注意保护未成年人的隐私和个人信息，保护其合法权益。  

四、企业用人的具体措施  

企业用人需要采取一些具体措施。首先，对于未成年人的招聘，企业需要严格审核未成年人的资格和家长的同意书，确保未成年人能够胜任兼职工作，并且家长知情。其次，企业需要制定详细的工作制度和规定，确保未成年人的工作时间和工作内容合理，避免对其身心健康造成不良影响。此外，企业还应该安排专人负责未成年人的管理和指导，保障未成年人在工作过程中得到充分的照顾和关爱。  

综上所述，未成年人利用假期兼职是一种普遍的现象。企业用人必须遵守相关的规定，保障未成年人的合法权益，否则就有可能违法。企业用人需要采取一些具体措施，保障未成年人的安全和健康，确保兼职工作的顺利进行。因此，未成年人参与兼职工作，需要家长和企业共同关注和管理。