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近年来，个人所得税逐渐进入大众视野，企业也逐渐开始执行个人所得税代扣代缴政策，但是一些员工对此却不太乐意，要求不交金。此时，企业为了规范操作，很可能会让员工签署承诺书，但是这样的承诺书是否具有法律效力呢？员工不想交金，要求不交金，签的承诺书是否具有法律效力？本文将探讨这一问题。  

首先，我们需要了解什么是承诺书。承诺书是指当事人一方向对方或多方承诺遵守和履行一定的行为或事项的书面文件。一般来说，承诺书属于合同的一种，受到《合同法》的规范。  

然而，就算是一份合同，也需要符合一定的条件才能具有法律效力。那么一份员工不交金的承诺书需要满足哪些条件呢？  

首先，承诺书必须是真实的、明确的、自愿的。即签署双方必须是真实的存在，承诺的内容必须是明确的，且签署时不能受到任何的强制或诱导。  

其次，承诺书的内容必须符合法律规定。在个人所得税方面，根据相关法规，企业必须按照国家规定代扣代缴员工的个人所得税。如果员工签署的承诺书不符合相关法规，则该承诺书就可能被视为无效。  

另外，承诺书还需要满足基本的合同要素。比如，要明确合同的当事人、合同的内容、合同的期限、违约责任等要素。  

最后，如果一份承诺书被认定具有法律效力，那么其双方都应当遵守其内容。如果一方违反了承诺书的内容，就会面临违约责任。  

回到员工不交金的承诺书，如果该承诺书符合上述条件，那么该承诺书是可以被视为具有法律效力的。但是，考虑到企业和员工之间的权利和义务，最好是通过正当的合同方式，合法合规地解决纠纷。  

综上所述，员工不交金的承诺书是否具有法律效力，需要视具体情况而定。在签署承诺书前，双方都应当了解相关法律法规，并确保合同内容明确、真实、自愿，不违反法律规定，才有可能具有法律效力。