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被单位辞退后，工资的结算应根据相关法律条款进行计算。以下是围绕这个话题的一篇700字左右的文章。

标题：被单位辞退后工资如何计算：法律条款解析

引言： 在职场中，有时不可避免地会面临被单位辞退的情况。这时，被辞退员工最关心的问题之一就是工资的结算。根据相关法律条款，被单位辞退后工资的计算应遵循一定的规定，以保障员工的合法权益。

正文： 一、劳动合同解除的法律依据 根据《劳动法》第三十九条，用人单位与劳动者订立的劳动合同可以解除，但必须符合法定解除条件。用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿，并履行其他法定义务。因此，单位辞退员工时，应遵循法定的解除条件。

二、经济补偿的计算方法 根据《劳动法》第四十一条，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿的计算方法有两种：一是按照劳动者在单位工作的年限支付经济补偿；二是按照劳动者工资的平均月工资支付经济补偿。具体计算方法如下：

1. 按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿： a. 若劳动者在单位工作不满一年的，支付一个月工资的经济补偿； b. 若劳动者在单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿； c. 若劳动者在单位工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿，并按每满一年增加一个月工资的标准支付经济补偿，但经济补偿总数不得超过二十四个月工资。

2. 按劳动者工资的平均月工资支付经济补偿： a. 若劳动者在单位工作不满十年的，支付一个月工资的经济补偿； b. 若劳动者在单位工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿，并按每满一年增加一个月工资的标准支付经济补偿，但经济补偿总数不得超过三十六个月工资。

三、其他待遇的结算 除了经济补偿外，被单位辞退后还应结算其他待遇，如未休年假、加班费、绩效奖金等。根据《劳动法》第四十三条，用人单位解除劳动合同后，应当支付劳动者的工资报酬，并结算其他待遇。

四、法律保护的途径 如果单位辞退员工后未按照法律规定支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益： 1. 与用人单位协商解决：可以与用人单位协商解决工资结算问题，争取合理的赔偿； 2. 劳动仲裁：可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资； 3. 提起劳动诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。

结论： 被单位辞退后，工资的结算应遵循相关法律条款的规定。经济补偿的计算方法有两种，根据劳动者在单位工作的年限或工资的平均月工资支付相应的经济补偿。同时，被辞退员工还有权要求支付其他待遇。在维护自己的权益时，可以通过协商、劳动仲裁或劳动诉讼等途径寻求法律保护。