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工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或职业病。而工伤赔偿是雇主对工伤员工的一种法定责任和义务。在工伤赔偿中，骨折是一种常见的伤害类型。根据法律条款，工伤二根肋骨骨折的赔偿标准应当如何确定呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，雇主应当为工伤员工提供必要的医疗救治。对于工伤二根肋骨骨折的员工来说，他们需要进行X光检查、病历费、手术费、住院费等一系列医疗费用的支付。根据医疗费用的实际情况，雇主应当承担相应的赔偿责任。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，雇主应当按照工伤员工的工资支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准为工伤员工的工资的百分之九十。对于工伤二根肋骨骨折的员工来说，他们在治疗期间无法正常工作，因此雇主应当支付相应的工伤津贴。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，雇主应当为工伤员工支付一次性伤残赔偿金。伤残赔偿金的支付标准根据工伤程度进行划分，而工伤二根肋骨骨折属于轻伤，赔偿比例为伤残赔偿金的百分之二十至百分之三十。因此，根据员工的工资和伤残程度，雇主应当支付相应的一次性伤残赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，雇主应当为工伤员工支付因工死亡的丧葬费和抚恤金。对于工伤二根肋骨骨折导致的死亡情况，雇主应当支付相应的丧葬费和抚恤金。丧葬费的支付标准为死者的年收入的十二个月，而抚恤金的支付标准为死者生前工资的百分之六十至百分之一百。

工伤二根肋骨骨折的赔偿标准应当包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残赔偿金以及因工死亡的丧葬费和抚恤金。这些赔偿标准的确定应当遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据员工的实际情况和伤残程度进行合理的计算和支付。同时，雇主也应当加强对工作环境和安全措施的管理，减少工伤事故的发生，保障员工的安全和权益。