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工伤十级伤残是指劳动者因工作原因导致身体功能丧失或者器官缺失达到极高程度的伤残。根据中国的劳动法和相关法律条款，工伤十级伤残能够获得相应的赔偿金。本文将围绕这个话题，探讨工伤十级伤残赔偿金额以及法律条款的相关内容。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当按照下列标准支付工伤赔偿金：一级至四级工伤，按照劳动者工资的二十四个月计算；五级至八级工伤，按照劳动者工资的三十六个月计算；九级至十级工伤，按照劳动者工资的四十八个月计算。

这意味着，工伤十级伤残的劳动者能够获得其工资的四十八个月作为赔偿金。赔偿金的计算是根据劳动者工伤前的工资来确定的，而不是根据工伤后的工资。这是为了保障工伤劳动者的权益，确保他们在工伤后能够得到相应的经济保障。

然而，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照工伤职工的实际损失支付工伤医疗费，但是不得低于当地最低工资的百分之六十。这意味着工伤十级伤残的劳动者在获得赔偿金之外，还能够获得相应的工伤医疗费用。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十八条的规定，对于工伤十级伤残的劳动者，用人单位还应当为其购买工伤保险，并按照规定缴纳工伤保险费。这是为了进一步保障工伤劳动者的权益，确保他们在工伤发生时能够得到及时的赔偿和救助。

总结起来，根据中国的劳动法和相关法律条款，工伤十级伤残能够获得其工资的四十八个月作为赔偿金，并且还能够获得相应的工伤医疗费用。用人单位还应当为工伤十级伤残的劳动者购买工伤保险，并按照规定缴纳工伤保险费。这些措施旨在保障工伤劳动者的合法权益，为他们提供经济和医疗上的支持。

然而，需要注意的是，尽管法律规定了相应的赔偿标准，但实际情况可能存在一定的差异。在具体操作和执行过程中，可能会受到多种因素的影响，例如用人单位的经济状况、劳动者的工资水平等。因此，在实际操作中，需要根据具体情况进行综合考虑和评估，确保工伤十级伤残的劳动者能够获得相应的赔偿。

工伤十级伤残能够获得其工资的四十八个月作为赔偿金，并且还能够获得相应的工伤医疗费用。这是根据中国的劳动法和相关法律条款来确定的。然而，在实际操作中，可能会存在一定的差异，需要根据具体情况进行评估和综合考虑。通过这些措施，我们能够更好地保障工伤劳动者的权益，为他们提供经济和医疗上的支持。