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工伤8级是指工人在工作过程中遭受的严重伤害，对于这种情况，根据相关法律条款，雇主应该承担相应的赔偿责任。本文将围绕这个话题，探讨工伤8级的赔偿问题。

根据我国《劳动合同法》第四章第四十八条规定，雇主应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，预防工伤事故的发生。如果雇主未能履行这一义务，导致劳动者遭受工伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。

其次，根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤8级属于特别重大事故，雇主应当支付受害劳动者的工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额根据《工伤保险条例》第十九条的规定，由工伤鉴定委员会根据受害劳动者的伤残程度、工资收入以及其他相关因素进行评定。

根据《劳动合同法》第四章第四十九条规定，雇主还应当为因工伤造成的劳动能力减退或者丧失支付相应的经济补偿。根据受害劳动者的工龄、工资收入以及就业前景等因素，雇主应当支付相应的经济补偿。

在赔偿过程中，受害劳动者可以委托律师进行维权。律师可以帮助受害劳动者了解相关法律条款，协助劳动者与雇主进行谈判，争取合理的赔偿金额。如果双方无法达成一致，受害劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

然而，尽管法律有明确的规定，但在实际操作中，仍然存在一些问题。一方面，一些雇主可能会采取各种手段规避赔偿责任，给受害劳动者带来困扰。另一方面，一些受害劳动者可能因为缺乏法律知识，无法有效维权。因此，我们需要加强对劳动者权益的保护，提高受害劳动者的维权意识，同时加强对雇主的监管，确保他们履行赔偿责任。

工伤8级的赔偿应遵循相关法律条款。雇主应当承担工伤责任，支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。受害劳动者可以委托律师进行维权，维护自己的合法权益。然而，在实际操作中，仍然存在一些问题，需要加强对劳动者权益的保护和对雇主的监管。只有通过不断完善法律制度和加强监管，才能更好地保障劳动者的权益。