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工伤鉴定出来后，申请赔偿是受伤员工的合法权益。根据相关法律条款，以下是申请赔偿的一般程序和注意事项。

受伤员工应尽快通知雇主，并确保事故已经报备。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主有义务提供必要的医疗救助和帮助员工申请工伤保险赔偿。如果雇主未履行这些义务，员工可以向劳动行政部门投诉。

其次，受伤员工应尽快到当地的劳动保障部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定应在事故发生后的15个工作日内完成。员工需要提供相关证据，如事故发生地点、时间、受伤情况等。劳动保障部门会派遣工伤鉴定专家对员工的伤情进行评估，以确定是否符合工伤认定的条件。

工伤认定完成后，受伤员工可以根据《工伤保险条例》的规定，向雇主或工伤保险机构提出工伤赔偿申请。员工需要填写申请表格，并提供相关证明文件，如医疗费用发票、工资单、劳动合同等。根据工伤的性质和程度，员工可以获得一次性伤残补助金、医疗费用报销、工伤津贴等不同形式的赔偿。

在申请赔偿时，员工需要注意以下几点。应确保提供的证明文件真实有效，如医疗费用发票应是合法的、真实的。其次，员工可以咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，了解相关法律规定和程序，以确保自己的权益得到保障。员工应保留好相关证据，如工伤鉴定书、医疗记录等，以备日后可能出现的争议或纠纷。

工伤鉴定出来后，受伤员工有权申请赔偿。根据法律条款，员工应尽快通知雇主并报备事故，然后申请工伤认定，并向雇主或工伤保险机构提出赔偿申请。在申请赔偿时，员工需要提供真实有效的证明文件，并注意法律程序和注意事项。只有通过合法途径申请赔偿，员工的权益才能得到保障。