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工伤鉴定是指对工伤事件进行专业鉴定，确定是否属于工伤范畴，并评估工伤程度。在工伤鉴定中，两个九级指的是工伤程度的评定等级，即伤残程度为九级。根据相关法律条款，工伤鉴定两个九级的赔付应该如何进行呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，工伤保险费用由用人单位承担。因此，对于工伤鉴定为两个九级的员工，用人单位应当按照工伤保险制度进行赔付。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条，工伤保险金的计发标准是根据工伤程度等级来确定的。对于工伤鉴定为两个九级的员工，按照工伤保险条例的规定，其应获得相应的工伤赔偿金。

具体而言，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条，九级伤残的工伤赔偿金标准为基本月工资的60%至80%。因此，对于工伤鉴定为两个九级的员工，其赔偿金应该在基本月工资的60%至80%之间。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条，对于工伤鉴定为两个九级的员工，用人单位还应当承担伤残津贴的支付责任。伤残津贴的支付标准是根据工伤程度等级和工龄来确定的。对于工伤鉴定为两个九级的员工，其伤残津贴应按照工伤保险条例的规定进行支付。

需要注意的是，赔付金额的具体标准还可能受到地区性的政策和规定的影响。不同地区可能会有不同的赔付标准和计算方法。因此，在实际操作中，需要参考当地的具体法律法规和政策文件。

根据相关法律条款，工伤鉴定为两个九级的员工应按照工伤保险制度进行赔付。赔付金额的具体标准是基于工伤程度等级和工龄来确定的。还应支付相应的伤残津贴。然而，具体的赔付金额还需参考当地的政策和规定。对于受伤的员工来说，及时了解自己的权益和赔付标准是非常重要的。同时，用人单位也应当履行赔付责任，保障员工的合法权益。