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工伤十级伤残离职后需要单位赔偿，这是一个涉及法律条款的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，我国法律规定了工伤十级伤残离职后单位应该承担的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为工伤十级伤残员工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金的金额根据伤残程度和工伤保险基金的支付能力来确定，一次性伤残补助金的金额则由工伤保险基金支付。

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤十级伤残离职后，单位还应当为员工支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的金额由工伤保险基金支付，根据伤残程度和工伤保险基金的支付能力来确定。

除了上述的一次性补助金之外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工伤十级伤残离职后，单位还应当支付员工的工伤医疗费用和伤残津贴。工伤医疗费用由工伤保险基金支付，伤残津贴则由单位支付。伤残津贴的支付标准为员工工资的百分之八十至百分之一百，具体金额根据伤残程度和工伤保险基金的支付能力来确定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，工伤十级伤残离职后，单位还应当为员工支付一次性生活补助金。一次性生活补助金的金额由单位支付，具体金额根据伤残程度和工伤保险基金的支付能力来确定。

工伤十级伤残离职后单位需要承担的赔偿责任包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗费用、伤残津贴和一次性生活补助金等。这些赔偿责任的金额由伤残程度和工伤保险基金的支付能力来确定。

然而，实际上，有些单位可能会规避赔偿责任，或者以各种理由拖延支付赔偿金。在这种情况下，受害者可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向劳动仲裁委员会或者法院提起劳动争议，要求单位支付相应的赔偿金。在这个过程中，受害者可以委托律师代理自己的权益，确保自己能够获得应有的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤十级伤残离职后单位应该承担的赔偿责任包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗费用、伤残津贴和一次性生活补助金等。受害者可以通过法律途径维护自己的权益，确保能够获得应有的赔偿。