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工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的人身伤害、职业病或者因工作原因导致的身故。对于工伤，法律规定了一系列的赔偿条款，以保障受伤员工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者发生工伤或者职业病给予医疗救治，并支付工伤医疗费。这意味着受伤员工在发生工伤后，用人单位有责任为其提供必要的医疗救治，并承担相应的医疗费用。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按照国家规定的待遇和办法支付工伤医疗期间的工资。这意味着受伤员工在接受医疗期间，用人单位应当支付其正常工资，确保其在休假期间不会因工伤而造成经济损失。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位应当根据劳动者的工伤程度支付工伤赔偿金。工伤赔偿金的数额应当根据工伤等级、工龄、工资以及受伤员工的实际情况进行综合考虑。这意味着受伤员工在工伤后，可以获得一定的经济补偿，以弥补因工伤而造成的损失。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十三条，用人单位在劳动者死亡后，应当支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的数额应当根据死亡人员的工资、工龄以及家庭经济状况进行综合考虑。这意味着如果员工因工伤导致身故，其家属可以获得一定的赔偿金，以帮助他们度过难关。

工伤赔偿是用来保障受伤员工合法权益的重要制度。根据法律条款，用人单位应当为受伤员工提供医疗救治，并承担相应的医疗费用。同时，在医疗期间，用人单位应当支付受伤员工的工资，以确保其不会因工伤而造成经济损失。受伤员工还可以获得工伤赔偿金或者死亡赔偿金，以弥补因工伤而造成的损失。这些赔偿条款的存在，为受伤员工提供了一定的保障，使他们在工作过程中更加安心，也促进了劳动关系的和谐发展。