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工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害。根据相关法律条款，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并承担相应的赔偿责任。然而，当工伤发生后，有时候雇主可能拒绝赔偿，这给受伤员工带来了困扰和不公平。在这种情况下，受伤员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

受伤员工应该尽快通知雇主并保留证据。根据法律规定，受伤员工必须在工伤发生后的一定时间内通知雇主，以便及时处理赔偿事宜。通知雇主的方式可以是口头或书面形式，但最好是书面形式，以便保留证据。同时，受伤员工还应该收集相关证据，例如事故现场照片、医疗记录和证人证言等，以便在需要时提供给法庭。

其次，受伤员工可以寻求法律援助。如果雇主拒绝赔偿或提供不合理的赔偿金额，受伤员工可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，寻求法律援助。律师可以帮助受伤员工评估案件的合法性，并提供相应的法律建议。在一些情况下，律师还可以代表受伤员工与雇主进行谈判或提起诉讼，以争取合理的赔偿。

另外，受伤员工可以向劳动监察部门投诉。在一些国家，劳动监察部门负责监督和执行劳动法律，保护员工的权益。如果受伤员工认为雇主不履行赔偿责任，可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行动，包括责令雇主赔偿受伤员工。

受伤员工可以通过法院诉讼来维护自己的权益。如果其他方法无法解决争议，受伤员工可以选择向法院提起诉讼。在法庭上，受伤员工需要提供充分的证据来证明雇主的过失和受伤的原因。法院将根据法律规定和证据来判断是否支持受伤员工的诉求，并做出相应的判决。

当受伤员工遭遇工伤对方不赔偿时，他们可以通过及时通知雇主并保留证据、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉以及通过法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。虽然这些过程可能会耗费时间和精力，但坚持维权是保护自己权益的重要途径，也有助于推动雇主履行赔偿责任的义务。