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工伤继续工作，后辞职有赔偿吗？这是一个关于劳动法和工伤赔偿的复杂问题。根据中国的劳动法规定，雇主应该对员工在工作中发生的工伤提供相应的赔偿。然而，如果员工在发生工伤后选择继续工作一段时间并最终辞职，他们是否仍然有资格获得赔偿呢？本文将从法律条款的角度探讨这一问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为员工提供工伤保险，对员工在工作中发生的工伤进行赔偿。这意味着，无论员工是否选择继续工作，只要工伤是在工作期间发生的，他们都有权获得相应的赔偿。

然而，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，员工在发生工伤后，有权继续工作，但是雇主也有义务对员工的工作环境进行相应的调整，以保障员工的身体健康。如果员工在工伤后选择继续工作，雇主应当提供相应的医疗保障和工作环境改善，以减少员工因工伤而导致的二次伤害风险。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条的规定，如果员工在发生工伤后经过一段时间的治疗后仍然无法从事原来的工作，雇主应当根据员工的工伤程度和工作能力进行安排，提供适当的岗位或者进行职业培训，以便员工能够继续工作。

然而，如果员工在发生工伤后选择继续工作一段时间并最终辞职，他们是否仍然有资格获得工伤赔偿呢？根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，员工在发生工伤后，如果工伤导致劳动能力减少或者丧失，员工有权向雇主提出解除劳动合同的请求，并获得相应的赔偿。因此，即使员工选择在工伤后继续工作一段时间并最终辞职，只要他们能够证明工伤导致了劳动能力的减少或者丧失，他们仍然有权获得相应的赔偿。

根据中国的劳动法规定，如果员工在工作中发生工伤，无论他们选择继续工作还是辞职，他们都有权获得相应的赔偿。然而，员工在发生工伤后继续工作一段时间并最终辞职时，他们需要能够证明工伤导致了劳动能力的减少或者丧失，以获得相应的赔偿。因此，建议员工在发生工伤后及时向雇主报告，并保留相关证据，以便在需要时能够获得合理的赔偿。同时，雇主也应当履行对员工的保护义务，提供适当的医疗保障和工作环境改善，以减少员工因工伤而导致的风险。