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工伤后还在原单位上班能否获得赔偿一直是一个备受关注的问题。根据法律条款，工伤后仍在原单位上班的雇员是有权获得相应的赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位应当对工伤事故负主要责任，承担工伤赔偿责任。这意味着，无论工伤后雇员是否继续在原单位上班，用人单位都应当为其提供相应的赔偿。

具体来说，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，工伤后雇员继续在原单位上班的，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇标准，向其支付工伤津贴和医疗费等费用。这意味着，工伤后继续在原单位上班的雇员可以享受与其他工伤雇员相同的待遇。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条的规定，工伤后雇员继续在原单位上班的，用人单位应当为其提供必要的康复服务。这包括康复治疗、职业培训等。用人单位应当积极配合雇员的康复工作，提供必要的支持和协助。

然而，尽管法律明确规定了工伤后继续在原单位上班的雇员有权获得相应的赔偿，但实际操作中仍存在一些问题。一些用人单位可能会对工伤后的雇员存在歧视，不提供相应的赔偿和支持。其次，一些雇员可能由于不了解自己的权益而未能及时申请赔偿。因此，雇员在工伤后应当及时向用人单位提出申请，并咨询相关的劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到保护。

总结起来，根据法律条款，工伤后仍在原单位上班的雇员是有权获得相应的赔偿的。用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇标准，向其支付工伤津贴和医疗费等费用，并为其提供必要的康复服务。然而，实际操作中仍存在一些问题，因此雇员应当及时申请赔偿，并咨询相关的劳动保障部门，以确保自己的权益得到保护。