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在现实生活中，有许多雇主为了确保员工健康，都会在入职时进行体检。然而，有些公司并不是提供免费体检，而是要求员工自费进行体检。这种情况引起了一些争议和质疑，是否合法和合理呢？本文将围绕这个问题展开讨论。  

首先，公司要求员工进行入职体检并收取费用，是否违法需要从法律层面来分析。根据国家有关劳动法规的规定，劳动者在提供劳务前，应当进行职业健康检查。因此，雇主要求员工进行体检是合法的，但是是否收取费用就要看具体情况了。据《劳动法》第十二条规定，用人单位应当对劳动者的劳动保护和职业健康进行教育和培训，并为劳动者提供必要的劳动防护用品和设备，同时也应当为劳动者提供职业健康检查和职业病防治服务。根据这一规定，在确保员工健康和安全的前提下，用人单位应当自行承担体检费用。因此，如果公司强制要求员工进行入职体检并收取费用，那么就属于违法行为。  

其次，即使公司要求员工自费体检是合法的，也需要考虑到伦理道德问题。将体检费用转嫁给员工，就等于将责任转嫁给员工，这显然是不合理的。另外，如果公司要求员工进行入职体检并收取费用，那么就需要明确告知员工体检项目、费用、检查结果的保密性等事项。否则，员工可能会担心自己的个人隐私受到侵犯，从而对公司产生不信任感。此外，一些员工对于自己的健康状况可能并不了解，如果公司要求他们自费体检，可能会造成经济负担，使得一些员工必须放弃这个工作。  

最后，公司要求员工进行入职体检并收取费用是不合理和违法的。如果公司想确保员工的身体健康，那么就应该为员工提供免费的体检或者自行承担体检费用。为了确保员工权益的保护，政府也应该加强对公司收取员工体检费用的监管，加大监管力度，规范招聘行为。  

综上所述，公司强制要求员工进行入职体检并收取费用是违法的，同时也违反了公认的伦理道德。为了维护员工的合法权益和公司的声誉，我们应该共同关注这个问题，加强对公司的监管力度，使得企业招聘行为更加规范和有序。