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工资的构成有那几部分？工资的构成是指工资的各种组成部分，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费、社会保险和福利等多种部分。下面将详细介绍每一种部分的含义和作用。  

一、基本工资  

基本工资是指从事劳动、接受用人单位委托，按照规定时间和质量完成工作所应得的报酬。是工资的核心部分，也是在劳动合同中约定的最基本的报酬。基本工资的数额应在劳动合同或者集体合同中明确规定，应按月计算，而且劳动者的工资应该不低于当地的最低工资标准。  

二、津贴  

津贴是用人单位给员工的一些额外的收入，一般是为了保证劳动者的基本生活水平而设置的。如餐费、车费、住房津贴等，一般情况下不受个人所得税的影响。  

三、补贴  

补贴是指用人单位根据员工的工作特点，针对性地进行的资金补助。具体来讲有岗位补贴、绩效补贴、技能补贴等。补贴一般视作应计入工资总额的一种津贴。  

四、奖金  

奖金是用人单位根据员工的业绩表现、出勤记录、贡献度等指标进行的额外的现金酬劳。具有不规律性、不确定性和分配比较灵活的特点。奖金既是对员工辛勤劳动的一种表彰，又可以激发员工的积极性，促进企业的发展。  

五、加班费  

加班费是指员工在正常工作时间之外工作所受到的报酬，是由法律或公司规定规定的。按照国家法律的规定，如果员工每天工作时间超过八小时，或在工作日以外休息日、节假日上班工作的，用人单位应向员工支付加班费。  

六、社会保险和福利  

社会保险和福利包括了企业的公积金、医疗保险、生育保险、养老保险以及各种员工福利待遇。企业为员工提供这些福利，一方面是为了保护员工的基本权益，另一方面也是为了增强员工的归属感和获得感。  

总结来说，工资的构成是由多种因素组成的。其中基本工资是核心部分，而津贴、补贴、奖金等则是企业为了激励员工而设定的额外收入，同时加班费作为加班工作的补偿。此外，企业向员工提供的社会保险和福利也是工资的重要组成部分。员工的实际工资由这些因素组合而成，是企业对其员工劳动付出的回报。