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工伤骨折是一种常见的工伤事故，它给受伤者带来了身体和经济上的双重损失。根据中国劳动法的相关规定，工伤骨折的赔偿金额取决于多个因素，包括伤情严重程度、工资水平、伤残程度等。在这篇文章中，我们将围绕这个话题详细探讨工伤骨折的赔偿金额以及相关法律条款。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全。如果雇主未能履行安全保障义务，导致员工发生工伤骨折，雇主将承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》，工伤骨折的赔偿金额主要分为两部分：一是医疗费用的赔付，二是工伤赔偿金的支付。

对于医疗费用的赔付，根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》，雇主应当承担员工因工伤骨折所需的医疗费用。这包括住院治疗、手术费、康复费、药品费等。具体的赔偿金额将根据医疗费用的实际支出情况进行确定。

另外，根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》第十二条的规定，工伤赔偿金的支付标准是根据工伤骨折的伤残程度确定的。伤残程度是通过劳动能力鉴定来评定的，分为十级。伤残程度越高，赔偿金额越高。

根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》第十三条的规定，伤残程度为十级的工伤骨折，赔偿金额为年工资的30倍。具体的赔偿金额计算公式为：赔偿金额 = 年工资 × 30。

需要注意的是，年工资的计算方法有多种，根据不同的情况选择合适的计算方法。一般情况下，年工资可以根据员工的实际工资收入进行计算，也可以根据员工所在行业的平均工资水平进行计算。

除了医疗费用和工伤赔偿金，受伤员工还有可能获得一次性伤残补助金、生活护理费等其他补偿。这些额外的补偿金额将根据具体的法律规定和受伤员工的实际情况进行确定。

总结起来，工伤骨折的赔偿金额取决于多个因素，包括医疗费用、工伤赔偿金、伤残程度等。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，受伤员工有权获得合理的赔偿金额，以弥补因工伤骨折所带来的身体和经济上的损失。