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工伤后自动辞职是否有赔偿，是一个涉及劳动法和工伤保险法的复杂问题。根据相关法律条款，以下是对这个话题的一篇700字左右的文章。

工伤是指在工作期间因工作原因导致的身体伤害或职业病。当工人遭受工伤后，他们可能会考虑辞职以寻求更好的康复和职业发展机会。然而，他们也希望能够获得一定的赔偿来弥补工伤带来的损失。工伤后自动辞职是否有赔偿呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，雇员因工伤需要停工治疗的，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇支付工资。这意味着，雇员在工伤后即使停工治疗，仍然有权获得工资待遇。然而，该法律并未明确规定工伤后自动辞职是否有赔偿。

为了回答这个问题，我们需要参考《中华人民共和国工伤保险条例》。根据该条例第三十一条的规定，工伤职工有权获得工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。然而，该条例并未明确规定工伤职工辞职后是否仍然有权获得这些待遇。

虽然法律并没有明确规定工伤后自动辞职是否有赔偿，但根据一些相关法律和司法解释，我们可以得出一些结论。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，雇员在工伤期间享有特殊保护。用人单位不得解除劳动合同。这意味着，即使雇员辞职，用人单位也不能单方解除劳动合同，因为雇员处于工伤期间。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位应当向工伤职工支付医疗费用。这意味着，即使雇员辞职，用人单位仍然有义务支付工伤职工的医疗费用。

根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释第三十四条的规定，工伤职工解除劳动合同的，用人单位应当支付相应的赔偿。这表明，即使工伤职工自动辞职，用人单位仍然需要支付相应的赔偿。

尽管法律并没有明确规定工伤后自动辞职是否有赔偿，但根据相关法律和司法解释，我们可以得出以下结论：工伤职工在工伤期间享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同；用人单位仍然有义务支付工伤职工的医疗费用；工伤职工解除劳动合同时，用人单位需要支付相应的赔偿。

然而，由于每个案例的具体情况不同，所以在实际操作中，需要根据具体情况进行综合判断和处理。如果工伤职工在辞职后遇到赔偿问题，建议他们咨询专业的劳动法律服务机构或律师，以获取具体的法律建议和帮助。