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工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病。在发包方与工人之间的工伤责任问题上，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，发包方在一定情况下是有责任的。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并采取必要的防护措施，保障劳动者的身体健康。发包方作为用人单位的代表，应当为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施，防止工伤事故的发生。如果因为发包方未履行安全义务而导致工人发生工伤，发包方就应当承担相应的责任。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，用人单位应当按照国家有关规定，参加工伤保险，为劳动者提供工伤保险保障。发包方作为用人单位，应当按照法律规定参加工伤保险，并为工人提供工伤保险保障。如果发生工伤事故，工人可以依法申请工伤保险赔偿，而发包方则需要承担相应的赔偿责任。

然而，需要注意的是，发包方并非在所有情况下都有责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，如果工人在工作过程中明知存在危险仍然坚持工作，或者明知工作条件不符合安全卫生要求仍然接受工作的，发生工伤的责任应当由工人自己承担。因此，在工伤责任问题上，需要根据实际情况来判断发包方是否有责任。

根据相关法律法规的规定，发包方在一定情况下是有责任的。发包方应当为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施，防止工伤事故的发生。同时，发包方也应当按照法律规定参加工伤保险，并为工人提供相应的保障。然而，如果工人明知存在危险或工作条件不符合安全要求仍然接受工作，责任则应当由工人自己承担。因此，在工伤责任问题上，需要综合考虑各种因素，进行具体分析和判断。