法诠网

加班工资是指员工按照劳动法规定在法定工作时间以外的工作时间内所获得的报酬，一般来说，加班工资的计算是根据每小时的工资单价，按照1.5倍或2倍的比例进行计算。  

具体来说，按照《劳动法》的规定，员工在法定工作时间内工作，应该按照规定工时给予正常的工资报酬，而加班工资的支付则根据具体的加班时间和工资标准进行计算。  

例如，员工的日常工作时间是8小时，如果员工在超过这一时间段内继续工作，则按照正常工资的1.5倍或2倍进行计算。假设员工在周一到周五的晚上加班了两个小时，那么员工应该获得的加班工资应该是其正常工资的1.5倍（或2倍）乘上这两个小时的时间。  

此外，根据《劳动法》的规定，加班工资应该与员工的基本工资水平挂钩。一般来说，员工的加班工资不能低于其正常工资的百分之一百五十（或百分之二百），以保障员工的合法权益。  

不发加班工资是否违法？  

《劳动法》规定，雇主不得违反本法规定，拖欠或者未按照法定标准及时支付劳动者工资。如果雇主未按照法定标准给予员工应有的加班工资报酬，就是侵犯员工的合法权益，并且是一种违法行为。  

如果雇主不发加班工资，则员工可以向企业提出要求，若企业不予以配合，则可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。在这种情况下，因为企业有违法行为，劳动仲裁机构或法院往往会对企业进行相应的处罚，保障员工的权益。  

如何维权？  

针对企业不发加班工资的情况，员工可以通过以下途径进行维权：  

1.向企业提出申诉，要求企业按照法律规定给予加班工资报酬；  

2.如企业未给予相应答复，则可以向当地劳动监察部门投诉；  

3.如果仍然无法解决问题，则可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。  

当然，在进行维权的过程中，员工可以请相关的律师或法律机构提供咨询和帮助，确保自己的权益得到充分保障。  

总之，在劳动过程中，加班工资是员工应得的合法报酬，雇主不得随意减少或者不支付这笔工资。因此，员工有权通过法律途径来维护自己的权益，获得应有的报酬。