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工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，给劳动者身体和精神造成的损害。对于工伤者来说，他们的权益应该得到保护和赔偿。工伤过后，根据法律条款，他们应该在什么时候得到赔偿呢？

根据我国《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。这意味着，一旦发生工伤，工伤者可以向社会保险机构提出工伤认定申请，经过认定后，即可获得工伤保险金。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险金应当在工伤发生之日起15日内发放。这意味着，工伤者在工伤发生后的15天内，就可以获得工伤保险金的赔偿。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当负责劳动者的工伤救治。这意味着，一旦发生工伤，用人单位应该及时将工伤者送往医院进行救治，并承担相应的医疗费用。根据我国《劳动保障监察条例》的规定，用人单位应当在工伤发生后的24小时内，将工伤者送往医院，并支付相应的医疗费用。因此，工伤者在工伤发生后的24小时内，就可以得到用人单位的医疗费用赔偿。

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当支付劳动者因工伤致残或者死亡造成的经济赔偿。这意味着，一旦工伤导致劳动者残疾或死亡，用人单位应当支付相应的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位应当在工伤发生后的30日内，支付因工伤致残或者死亡造成的经济赔偿。因此，工伤者在工伤发生后的30天内，就可以得到经济赔偿。

根据法律条款，工伤者在工伤发生后的不同时间段内可以得到不同形式的赔偿。在工伤发生后的15天内，工伤者可以获得工伤保险金的赔偿；其次，在工伤发生后的24小时内，工伤者可以得到用人单位的医疗费用赔偿；在工伤发生后的30天内，工伤者可以得到因工伤致残或者死亡造成的经济赔偿。

然而，我们也要认识到，法律规定的赔偿时间只是一个最长的期限，实际的赔偿时间可能会因各种原因而有所延迟。因此，工伤者在申请赔偿时，应当及时向有关部门咨询，并保留好相关的证据，以便维护自己的权益。

工伤过后，根据法律条款，工伤者应该在工伤发生后的15天内获得工伤保险金的赔偿，在工伤发生后的24小时内得到用人单位的医疗费用赔偿，在工伤发生后的30天内得到经济赔偿。然而，实际的赔偿时间可能会有所延迟，因此工伤者需要及时咨询有关部门，并保留好相关证据，以维护自己的权益。