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八级工伤能赔偿多少钱？煤矿结合法律条款

工伤是指在工作过程中因工作原因造成的身体损害或者健康问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤等级分为一级至十级，八级工伤是指工伤伤残程度较轻的一种。根据法律条款，八级工伤能赔偿多少钱呢？本文将围绕这个话题进行阐述。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，工伤保险金的支付标准是根据工伤等级来确定的。八级工伤是伤残程度较轻的一种，其赔偿标准相对较低。根据该条例，八级工伤的赔偿金由一次性伤残补助金和伤残津贴两部分组成。

一次性伤残补助金是根据工伤等级和当地职工月平均工资确定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，八级工伤的一次性伤残补助金为当地职工月平均工资的30倍。具体数额因地区而异，不同地区的职工月平均工资不同，因此八级工伤的一次性伤残补助金也会有所不同。

伤残津贴是指因工伤造成的伤残后，按月支付给受伤职工的一种经济补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，八级工伤的伤残津贴为月平均工资的20%至40%不等。具体比例根据伤残程度来确定，伤残程度越重，津贴比例越高。因此，八级工伤的伤残津贴也会根据伤残程度而有所不同。

除了一次性伤残补助金和伤残津贴外，八级工伤的受伤职工还可以享受工伤医疗费用的报销。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条的规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支付，受伤职工无需自行承担。工伤医疗费用包括住院治疗费、手术费、康复费等，具体报销比例根据当地规定来确定。

八级工伤能赔偿多少钱是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定来确定的。根据该条例，八级工伤的赔偿金包括一次性伤残补助金、伤残津贴和工伤医疗费用的报销。具体数额根据工伤等级、伤残程度和当地职工月平均工资等因素来确定，因此会有所不同。对于受伤职工来说，及时向工伤保险机构申请赔偿是维护自身权益的重要途径。同时，加强安全生产意识和措施的落实，减少工伤事故的发生，也是保障职工权益的重要举措。