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工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病的情况。根据中国的相关法律条款，工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属费等多个方面。

工伤赔偿的第一项是医疗费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，用人单位应当为工伤职工提供必要的紧急救治和医疗救助，并支付因工伤导致的医疗费用。这包括住院治疗、手术费、药物费等直接与治疗相关的费用。

其次，伤残赔偿金是工伤赔偿的重要部分。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》，用人单位应当根据劳动者的伤残程度支付相应的赔偿金。伤残赔偿金的计算依据是劳动者的月工资和伤残等级。伤残等级分为十级，从一级到十级依次递增，对应的赔偿比例也不同。伤残赔偿金的支付可以一次性支付或分期支付，具体取决于劳动者和用人单位的协商。

第三，丧葬费也是工伤赔偿的一项内容。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位应当为工伤职工提供适当的丧葬费用。丧葬费的具体数额由当地劳动保障部门根据当地的经济情况和实际需要进行规定。

供养亲属费是工伤赔偿的另一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条，用人单位应当为工伤职工的供养亲属支付生活费。供养亲属费的支付标准由当地劳动保障部门根据当地的经济情况和实际需要进行规定。

工伤赔偿涉及到医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属费等多个方面。这些赔偿费用的支付标准和具体数额由相关法律法规和当地劳动保障部门进行规定。对于工伤职工来说，及时了解自己的权益和相关赔偿规定是非常重要的，以便在发生工伤时能够及时获得合理的赔偿。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，保障工伤职工的权益，为他们提供必要的救治和赔偿。只有通过法律的保护和规范，才能实现劳动者和用人单位的共赢。